Attività e risorse
Il progetto Green-ON intende sostenere la tua organizzazione o la tua azienda nel processo di consolidamento delle risorse umane e gestionali, concentrandosi sulla promozione della sostenibilità e portando avanti la transizione verde.
Green-ON offre a dirigenti, responsabili della gestione delle risorse umane e della formazione e dipendenti un set di strumenti che permettano loro di:
autovalutare le pratiche di gestione ambientale in uso e la cultura aziendale;
individuare gli ambiti chiave su cui lavorare per rendere l'organizzazione più forte, innovativa e sostenibile;
creare dei meccanismi di autovalutazione e riflessione riguardanti la sostenibilità ambientale, migliorare le competenze nel settore e ottimizzare la collaborazione, i processi di problem-solving e lo sviluppo di pensiero critico attraverso giochi di carte volti a incoraggiare il brainstorming e le discussioni di gruppo su queste tematiche, ricorrendo anche a metodi di eco-coaching.
Nello specifico, il pacchetto formativo sarà costituito da quattro elementi complementari:
Il manuale Green-ON
Se desideri guidare la tua associazione verso la sostenibilità, questo manuale fa al caso tuo. Scoprirai quali sono gli aspetti prioritari di questo percorso, acquisirai conoscenze relative ai concetti di leadership, gestione del cambiamento, eco-innovazione e trasformazione digitale, gestione sostenibile delle risorse umane, responsabilità sociale d’impresa e molto altro!
Oltre alle informazioni teoriche, il manuale include esercizi, buone pratiche e video che renderanno il processo di acquisizione di conoscenze più stimolante grazie a scenari reali;
Lo strumento di autovalutazione
Attraverso una serie di domande , lo strumento di autovalutazione ti aiuterà a comprendere il posizionamento della tua organizzazione rispetto alle aree tematiche individuate nel manuale Green-ON. In base ai risultati ottenuti, potrai decidere di dare la precedenza a un ambito piuttosto che ad altri in funzione del percorso di transizione verde intrapreso;
Il gioco di carte
Il gioco di carte di Green-ON mira ad accrescere la consapevolezza ambientale e a promuovere l’adozione di comportamenti sostenibili tra il personale attraverso attività ludiche e piacevoli.
Favorisce lo sviluppo di competenze trasversali, come il pensiero sistemico, la mentalità di crescita, la collaborazione e il pensiero c creativo-analitico, necessarie allo sviluppo dell’eco-innovazione e al coinvolgimento delle e dei dipendenti nel processo di transizione ecologica dell’azienda;
Il metodo dell'eco-coaching
Si tratta di un metodo che combina l’eco-psicologia e il coaching e ha lo scopo di aiutare il personale e i gruppi di lavoro a raggiungere gli obiettivi di sostenibilità; contribuisce, inoltre, all’elaborazione di soluzioni più sostenibili alle sfide da affrontare. L’eco-coaching è una sorta di “capsula” formativa immersiva, basata sull’esperienza, sviluppata per far sì che le persone cambino il loro punto di vista e costruiscano una comunità resiliente.
Tutte le risorse saranno pubblicate in inglese, polacco, italiano, ungherese, portoghese e greco.
Le organizzazioni partner di Green-ON sono impegnate nello sviluppo di strumenti di alta qualità fatti apposta per te.
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