Tevékenységek és erőforrások
A Green-ON projekt célja, hogy támogassa az ön szervezetét abban, hogy elinduljon egy olyan úton, amely megerősíti belső erőforrásait – különösen az emberi és vezetői erőforrásokat – a fenntarthatóság fokozására és a zöld átmenet előmozdítására összpontosítva.
A Green-ON átfogó eszköztárat kínál, amely segít Önnek, legyen bár felsővezető, HR-szakember, oktató vagy munkavállaló, hogy:
önértékelje szervezetének jelenlegi környezetgazdálkodási gyakorlatát és zöld vállalati kultúráját;
feltárja azokat a kulcsfontosságú területeket, amelyeket figyelembe kell vennie, ha szervezetét erős, innovatív és fenntartható szervezetté kívánja tenni;
erősítse az önértékelést és a környezeti fenntarthatóság fontosságára vonatkozó reflexiót, fejlessze az e területen szerzett készségeket, valamint javítsa az együttműködést, a problémamegoldást és a kritikus gondolkodást egy kártyaalapú játékon, amely csoportos ötletelésre és vitára ösztönöz e kritikus témákról, és amelyet egy öko-tréning módszerrel erősítünk meg.
A képzési csomag négy különböző, de egymást kiegészítő elemet foglal magában:
Green-ON Kézikönyv
Ha szeretné szervezetének fenntartható átalakulását előmozdítani, akkor ennek a kézikönyvnek köszönhetően megtudhatja, hogy melyek azok a kulcsfontosságú területek, amelyeket prioritásként kell kezelnie, miközben elindul ezen az úton. Megismerheti a vezetés és a változásmenedzsment, az ökoinnováció és a digitális átalakulás, a zöld HR-menedzsment, a körforgásos gazdaság és a zöld iroda koncepcióját, valamint az ökopszichológia, a fenntartható kommunikáció, a vállalati társadalmi felelősségvállalás és még sok más elemét!
A kézikönyv az elméleti információk mellett gyakorlatokat, legjobb gyakorlatokat és mikro-tanulási videókat is tartalmaz, hogy a tanulási folyamatot a valós forgatókönyveknek köszönhetően még érdekesebbé tegye.
Green-On önértékelési eszköz
Ez az eszköz egy sor önreflexív kérdésen keresztül segít megérteni, hogyan helyezkedik el az Ön szervezete a Green-ON kézikönyvben meghatározott tematikus területeken; az eredmények alapján dönthet úgy, hogy a szervezetének fenntarthatóbbá tétele érdekében meghozandó következő döntései során az egyik területet előnyben részesíti a másikkal szemben.
Green-ON kártyajáték
A kártyajáték játékos és élvezetes módon segít a környezettudatosság, a fenntartható magatartás és a környezettudatos szervezeti kultúra javításában a munkavállalók körében.
Fejleszti az olyan puha készségeket, mint a rendszergondolkodás, a növekedési gondolkodásmód, az együttműködés és a kombinált kreatív-analitikus gondolkodás; ezek a készségek valóban kulcsfontosságúak, ha fokozni szeretné az ökoinnovációt a szervezetében, és minden munkatársát be akarja vonni.
The öco-coaching módszer
Az öko-coaching módszer az ökopszichológia és a coaching kreatív kombinációjaként a pozitív, előremutató zöld célok felé tereli a munkavállalókat és a csapatokat, és segít fenntarthatóbb megoldásokat találni a kihívásokra. Ez egy magával ragadó, élményközpontú képzési „kapszula”, amelyet arra fejlesztettek ki, hogy szemléletváltásra ösztönözzön, és erősítse a szervezeteken belüli rugalmas közösségi szellemet.
Az összes forrás angol, lengyel, olasz, magyar, portugál és görög nyelven lesz elérhető.
A Green-ON partnerszervezetek keményen dolgoznak azon, hogy kiváló minőségű eszközöket fejlesszenek ki az Ön számára.
Maradjon velünk, hogy értesüljön a következő lépésekről!
Szükségünk lesz a támogatására, mielőtt 2025-ben elindítjuk a források hivatalos verzióit.